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東方網9月1日消息：據《勞動報》報道，今發布《美容行業美甲師收入趨勢調查報告》，通過網絡調查、直訪抽樣調查、相關政府部門、人力資源機構等多渠道獲取數據，展現這一群體的真實生態。據上海美容美發協會美甲專業委員會數據，上海美甲行業從業人員約1.2萬人，而其中持證上崗者不到4000人。調查報告顯示，有近4成美甲師月薪在2000元-4000元。底薪加提成構成其月薪，部分受訪者底薪低于上海最低工資標準。上海受訪美甲師月薪平均數為4705元。僅有一成美甲師有五險一金，很多美甲師和美甲店都沒有繳納社保金的意識，勞資雙方都認為現金結算更為簡單方便，這也為維權埋下隱患。逾8成美甲師每周工作超過40小時，做六休一是工作常態，超時部分沒有加班補貼。此外，美甲師普遍擔憂美甲材料對身體有害，在職時不敢懷孕。
勞動法專家表示，美甲師并非維權無門，即便美甲店沒有注冊公司，但往往會掛靠在某個公司里。從勞動關系的角度來說，“抓手”有了，也就有了相應的管理辦法。
動輒過百的美甲項目，材料成本只要幾元錢，近年來美甲行業被稱為隱形的暴利行業。頗豐的利潤與不高的就業門檻，吸引著勞動力向此聚集。
2013年，中國美甲從業人員約30萬名；據上海市美容美發協會美甲專業委員會數據，上海美甲行業從業人員約1.2萬人，而其中持證上崗者不到4000人。
在此背景下，本報第八期“行業收入趨勢調查”聚焦指尖美容師群體，解讀行業的真實生態。
勞動報“行業收入趨勢調查”發布第八期報告。《美甲師收入趨勢調查》通過網絡調查、直訪抽樣調查、相關政府部門、人力資源機構等多渠道獲取數據。其中與騰訊大申網獨家合作開展的網絡調查，吸引4.6萬多人次關注，回收問卷1245份。
調查顯示，近4成美甲師月薪在2000元-4000元這一區間。“底薪加提成”構成美甲師月薪。部分受訪者底薪低于上海最低工資。上海受訪美甲師月薪平均數為4705元。
社保方面，僅有一成美甲師有五險一金，大多數美甲師和美甲店都沒有繳納社保的意識。工作壓力方面，做六休一是美甲師的工作常態，且沒有加班費。此外，她們普遍擔憂美甲材料對身體有害，在職時不敢懷孕。
勞動法專家表示，美甲從業人員年紀輕、外來人口多、流動性高，因而簽訂勞動合同意識不強。專家提醒，美甲師并非維權無門，即便某些美甲店沒有注冊公司，但往往會掛靠在某一個公司里面，從勞動關系的角度來說，這個“抓手”有了，也就有了相應的管理辦法。職業描述
本次調查的群體為各類美甲店的美甲師，門店類別包括個體經營店、連鎖店、國有店，店員級別包括普通店員、培訓師、店主，從業者技術級別包括無證操作者、初級技工、中級技工、高級技工、技師、高級技師。
據上海市美容美發協會美甲專業委員會理事、上海市職業鑒定編審郁昕介紹，1995年起上海開始有了美甲這個行業，發展至今已有19個年頭。而國家認證美甲相關職業技能是在2002年，“行業目前處于初期發展階段，跟美容、美發相比，還是一個比較年輕的行業。”
他表示，這兩年美甲市場處于洗牌過程中，一些各方面不成熟的店會關掉，但是整體增速還是較快的。“根據我們從勞動部門考評的數據來看，2007年，學美甲的人數還不到學化妝的人數的一半；到2009年，基本持平；到2013年，學美甲的學生已經超過了學化妝的學生，增速明顯。”
與此同時，他也向記者指出，在上海持有證書的美甲師不到4000名，無證書的從業人員估計在七、八千左右，持證上崗比例約30%。
郁昕表示，證書對于外來人口留滬具有重要作用：“一個外地的美甲師要取得上海戶口，如果他的職業等級證達到一定的高度，就有了作為高級人才引進上海的可能性，未來在上海買房、子女就讀等方面，能享受更多的福利。”
從行業規范的角度來說，郁昕表示，可以借鑒國外經驗。“在美國，你要開一個美甲店，需要先考取美甲證書，再去當地申辦美甲執照，每家店的每個員工，必須是持證上崗，那么顧客安全、行業規范性，都會得到一定的保障。”
美甲行業是否是一個有害行業，是否需要對從業者進行特殊的勞動保護？記者采訪了上海市總工會法律顧問團成員、上海市律師協會副會長黃綺。
她表示，勞動部門對這方面沒有專門規定。“我個人認為，如果有從業者掌握相關科學數據，可以向勞動監管部門反映這個問題，引起有關部門重視，看看應不應該把這個行業列入有害行業，行業協會也應該優先考慮這個問題。”
不少美甲店的員工表示，沒有簽訂過勞動合同，更沒有繳納社保的概念。黃綺指出，從數據來看，從業人員年紀輕、外來人口多、流動性高，這些都是導致簽訂勞動合同意識不強的原因。另外，很多美甲店并不是注冊公司，今天開了明天關了都無所謂，而這些美甲店的員工往往感覺到，公司沒了，老板跑了，我找誰去？簽與不簽沒有什么不一樣。
那么如何解決這個問題？黃綺表示，首先勞動監察部門可以進行經常性的檢查和監管。其次，員工要加強自我保護意識，簽合同總比不簽具有保護力度，而且勞動仲裁是不要費用的，一旦申請仲裁，就能啟動相應的法律強制程序。
她表示，勞動監管是對勞動者有傾向性保護的，只有勞動者加強自我保護意識，才能讓老板盡到法律規定的義務。
她特別提醒美甲師，即便美甲店沒有注冊公司，但往往會掛靠在某一個公司里面，那么這個被掛靠的公司是相對穩定的，“從勞動關系的角度來說，這個‘抓手’就有了。你光是看店鋪、門店，像是個人的，但是自然人是不能從事經營活動的，它一定是掛靠在一個經營主體上，你的板子一定是打在經營主體上的，那么緊緊地抓住這個經營主體，管理的辦法就會有了。”
本次調查樣本中男性占21.3%，女性占78.7%，女性美甲師占絕大多數。
年齡構成中，21-25歲的美甲師占最大比例，為31.6%；26-30歲居次位，為30.1%；另有15.1%的受訪者為20歲以下，這三個區間合計受訪者超過7成
學歷構成中，擁有高中及以下學歷者占壓倒性比例，為87.5%；其余學歷占12.5%。
入職年限構成中，工作3-5年的受訪者比例最高，占41.3%；其次為入職1-2年，占25.5%；總體來看，入職5年以下的占8成。
調查顯示，受訪者月薪在2000-4000元、6000元-10000元兩個區間比例最高，分別為38.9%和23.2%，而10000元以上為5.22%。上海受訪者的月薪平均數為4705元，遠低于外界對該群體的月薪預期。
美甲師的月薪主要由底薪和提成兩部分組成。在學區、居民區附近的美甲店開給美甲師的底薪一般在1000-1500元，低于上海市最低工資標準1820元。在商圈內的美甲店開出的底薪略高一點，每月2000-2500元。
與其他行業相似的是，美甲師職業也有技術證書，從低到高分為初級技工、中級技工、高級技工、技師和高級技師5個等級，需要通過參加培訓考取證書完成“升級”，每考一級都需要3-5年的“修煉”過程，有的甚至要7-8年。
但技術證書對底薪的影響作用近乎沒有。受訪美甲店店主表示，學徒只要學會基本的美甲手藝就可以“出師”了，不管有沒有等級證書，底薪都相同。
美甲師要想掙得高薪，主要還得靠“浮動”工資———提成。美甲業的提成主要分為計件提成和辦卡提成。
據業內人士透露，多數美甲店里技師單筆生意的提成在10%-20%之間，剩下的80%-90%都歸店里。也就是說，按照目前上海做一次指甲均價100元左右，每單可以掙10-20元。由于很多顧客都是上班族，只有晚上有空，所以美甲店的實際營業時間通常只有4-5小時，按每小時做一單生意、美甲師一個月上班26天來計算的線元來計算，那么一位美甲師一個月可掙4100元。不過，這對于部分美甲師來說，只是“死工資”，收入倍增還得靠售卡提成。推銷會員卡的提成為10%左右，會員卡根據折扣不同，售價也從幾百元到上萬元不等。美甲師不僅會得到與顧客充值金額相匹配的提成，以后顧客的每一次消費，美甲師仍能拿到相應的每單提成。
“這一行基本實行‘點牌制’，顧客到了店里都是指定某位美甲師為自己服務，為了留住顧客，美甲師把大量精力放在忽悠客人辦卡、做更多項目上。”一位在業內打拼了十幾年的美甲師顧小姐對記者說。
“浮動”工資能賺多少錢主要看美甲師自己的“能力”，很多美甲師不僅靠“手上技術”，“嘴上功夫”更了得。留得住老客戶、辦得出卡的美甲師，才能躋身月入過萬的金字塔尖。福利
調查顯示，只有11.9%的受訪者獲得五險一金，基本福利保障非常不足，但大多受訪者對此也并不在意。
美甲師中的很多人都是來滬打工者，不太清楚什么是社保，即便知道社保，也更愿意選擇現金報酬。
一些美甲店老板表示，不繳社保是因為員工流動性高，雙方都認為現金結算更簡單方便。另外，繳金需要了解相關的財務知識，大多數美甲店老板自己也是小工出身，對這方面不太了解。
美甲師免費使用美甲產品算是行業內的特殊福利。不忙的時候，老板允許美甲師隨意使用甲片、亮鉆、亮片，既不花費過多成本，又可以讓美甲師互相切磋技藝。
幾十元的甲油膠賣出上千元的項目費用，美甲店暴利廣受詬病。“有人看到我們一瓶甲油膠才幾十元，又能用好長時間，而每做一次QQ甲就要收費100多元，就覺得美甲是個暴利行業，其實完全不然。”虹口區張女士在大學校區旁邊開美甲店已有十幾年，既是老板，自己也是美甲師，她向記者解釋道：“產品成本是我們最小的一塊支出，房租、裝修、人員成本和執照審批才是大頭。”
她給記者算了一筆賬：“一個月的營業額1.4萬元左右，但房租就要七八千，占一半。店里兩個小工，每人月薪大約是3000元，剩下的1000元還要看作前期成本回收。”
這樣一個只夠三個美甲師坐鎮的十平方米左右的房間，房租已達到7000元。記者了解到，滬上30平方米左右的店口通常需要1.5-2萬元的房租。
據介紹，一個正常標準小店的啟動資金約20萬元，包括硬軟裝、設備采購6萬元，產品購買4萬元和房租10萬元。而前期投入的越多，后期運營成本也就越高。
為應對成本壓力，不少美甲店極度依賴“售卡”，用未來的收入來運營店面。一位店主說：“這個月收入現金10萬元，但實際產生的營業額只有4萬元，剩下的都是顧客存儲在卡里的錢。”
另一個壓縮成本的方式是去美發店內辟一個分區，做“店中店”，與美發店業績分成，“這樣一來，執照審批的費用就省去了，最大塊的開銷房租也減免了，人員不用一次性到位，還可以客流共享。”一位原本自己開店，后來做店中店的美甲師告訴記者：“盡管我們掙的錢要和美發店三七開或者四六開，但不需要像自己開店那樣自負盈虧，壓力小了不少。”
調查顯示，美甲師每周工作時間40小時以上的逾8成。在記者的走訪中，許多美甲師都表示除了春節，她們沒有任何法定節假日，平時工作做六休一，沒有加班費。
在美甲師跳槽原因調查中，“不愿再接觸有毒有害物質”位列第一，占比37.5%。卸甲水、指甲油、甲油膠……美甲店里的瓶瓶罐罐在美甲師看來，都有些不可知的風險。
人民廣場美甲街的一位美甲師推心置腹地對記者說：“盡管我們會跟客人說，現在的材料高級了，不會對人體有危害，但實際上我們也不知道這些到底有沒有毒。”
記者看到，少部分店里美甲師會帶戴口罩、薄手套、一客一消毒，但大部分店里沒有相關保護措施。如今自己開店的趙小姐說：“美甲師如果想要孩子，在半年前就一定要離崗調理身體，這是業內慣例。”
調查顯示，有49.8%的從業人員認為自己職業前景一般，超過了對此持樂觀態度的28.7%，另外，21.5%的美甲師選擇了“不好”。
此外，外界對美甲師行業的觀感也沒那么樂觀。有36.7%受訪者對這個行業感覺一般，32.7%的人認為這個行業前景樂觀，還有30.6%感覺這并非是個好職業。
據了解，美甲師如果要爬上行業頂端，有三個方向：第一個是職業經理人方向，隨著美甲業的發展，一些規模化公司會逐漸成形，如果能在一些連鎖店做到區域經理，基本月收入超過5位數。
第二個方式是自主創業，當美甲師自己有了一定的經驗和客戶，又在其他條件具備的情況下，自己開店做老板。
東方網9月1日消息：據《勞動報》報道，今發布《美容行業美甲師收入趨勢調查報告》，通過網絡調查、直訪抽樣調查、相關政府部門、人力資源機構等多渠道獲取數據，展現這一群體的真實生態。據上海美容美發協會美甲專業委員會數據，上海美甲行業從業人員約1.2萬人，而其中持證上崗者不到4000人。調查報告顯示，有近4成美甲師月薪在2000元-4000元。底薪加提成構成其月薪，部分受訪者底薪低于上海最低工資標準。上海受訪美甲師月薪平均數為4705元。僅有一成美甲師有五險一金，很多美甲師和美甲店都沒有繳納社保金的意識，勞資雙方都認為現金結算更為簡單方便，這也為維權埋下隱患。逾8成美甲師每周工作超過40小時，做六休一是工作常態，超時部分沒有加班補貼。此外，美甲師普遍擔憂美甲材料對身體有害，在職時不敢懷孕。
勞動法專家表示，美甲師并非維權無門，即便美甲店沒有注冊公司，但往往會掛靠在某個公司里。從勞動關系的角度來說，“抓手”有了，也就有了相應的管理辦法。
動輒過百的美甲項目，材料成本只要幾元錢，近年來美甲行業被稱為隱形的暴利行業。頗豐的利潤與不高的就業門檻，吸引著勞動力向此聚集。
2013年，中國美甲從業人員約30萬名；據上海市美容美發協會美甲專業委員會數據，上海美甲行業從業人員約1.2萬人，而其中持證上崗者不到4000人。
在此背景下，本報第八期“行業收入趨勢調查”聚焦指尖美容師群體，解讀行業的真實生態。
勞動報“行業收入趨勢調查”發布第八期報告。《美甲師收入趨勢調查》通過網絡調查、直訪抽樣調查、相關政府部門、人力資源機構等多渠道獲取數據。其中與騰訊大申網獨家合作開展的網絡調查，吸引4.6萬多人次關注，回收問卷1245份。
調查顯示，近4成美甲師月薪在2000元-4000元這一區間。“底薪加提成”構成美甲師月薪。部分受訪者底薪低于上海最低工資。上海受訪美甲師月薪平均數為4705元。
社保方面，僅有一成美甲師有五險一金，大多數美甲師和美甲店都沒有繳納社保的意識。工作壓力方面，做六休一是美甲師的工作常態，且沒有加班費。此外，她們普遍擔憂美甲材料對身體有害，在職時不敢懷孕。
勞動法專家表示，美甲從業人員年紀輕、外來人口多、流動性高，因而簽訂勞動合同意識不強。專家提醒，美甲師并非維權無門，即便某些美甲店沒有注冊公司，但往往會掛靠在某一個公司里面，從勞動關系的角度來說，這個“抓手”有了，也就有了相應的管理辦法。職業描述
本次調查的群體為各類美甲店的美甲師，門店類別包括個體經營店、連鎖店、國有店，店員級別包括普通店員、培訓師、店主，從業者技術級別包括無證操作者、初級技工、中級技工、高級技工、技師、高級技師。
據上海市美容美發協會美甲專業委員會理事、上海市職業鑒定編審郁昕介紹，1995年起上海開始有了美甲這個行業，發展至今已有19個年頭。而國家認證美甲相關職業技能是在2002年，“行業目前處于初期發展階段，跟美容、美發相比，還是一個比較年輕的行業。”
他表示，這兩年美甲市場處于洗牌過程中，一些各方面不成熟的店會關掉，但是整體增速還是較快的。“根據我們從勞動部門考評的數據來看，2007年，學美甲的人數還不到學化妝的人數的一半；到2009年，基本持平；到2013年，學美甲的學生已經超過了學化妝的學生，增速明顯。”
與此同時，他也向記者指出，在上海持有證書的美甲師不到4000名，無證書的從業人員估計在七、八千左右，持證上崗比例約30%。
郁昕表示，證書對于外來人口留滬具有重要作用：“一個外地的美甲師要取得上海戶口，如果他的職業等級證達到一定的高度，就有了作為高級人才引進上海的可能性，未來在上海買房、子女就讀等方面，能享受更多的福利。”
從行業規范的角度來說，郁昕表示，可以借鑒國外經驗。“在美國，你要開一個美甲店，需要先考取美甲證書，再去當地申辦美甲執照，每家店的每個員工，必須是持證上崗，那么顧客安全、行業規范性，都會得到一定的保障。”
美甲行業是否是一個有害行業，是否需要對從業者進行特殊的勞動保護？記者采訪了上海市總工會法律顧問團成員、上海市律師協會副會長黃綺。
她表示，勞動部門對這方面沒有專門規定。“我個人認為，如果有從業者掌握相關科學數據，可以向勞動監管部門反映這個問題，引起有關部門重視，看看應不應該把這個行業列入有害行業，行業協會也應該優先考慮這個問題。”
不少美甲店的員工表示，沒有簽訂過勞動合同，更沒有繳納社保的概念。黃綺指出，從數據來看，從業人員年紀輕、外來人口多、流動性高，這些都是導致簽訂勞動合同意識不強的原因。另外，很多美甲店并不是注冊公司，今天開了明天關了都無所謂，而這些美甲店的員工往往感覺到，公司沒了，老板跑了，我找誰去？簽與不簽沒有什么不一樣。
那么如何解決這個問題？黃綺表示，首先勞動監察部門可以進行經常性的檢查和監管。其次，員工要加強自我保護意識，簽合同總比不簽具有保護力度，而且勞動仲裁是不要費用的，一旦申請仲裁，就能啟動相應的法律強制程序。
她表示，勞動監管是對勞動者有傾向性保護的，只有勞動者加強自我保護意識，才能讓老板盡到法律規定的義務。
她特別提醒美甲師，即便美甲店沒有注冊公司，但往往會掛靠在某一個公司里面，那么這個被掛靠的公司是相對穩定的，“從勞動關系的角度來說，這個‘抓手’就有了。你光是看店鋪、門店，像是個人的，但是自然人是不能從事經營活動的，它一定是掛靠在一個經營主體上，你的板子一定是打在經營主體上的，那么緊緊地抓住這個經營主體，管理的辦法就會有了。”
本次調查樣本中男性占21.3%，女性占78.7%，女性美甲師占絕大多數。
年齡構成中，21-25歲的美甲師占最大比例，為31.6%；26-30歲居次位，為30.1%；另有15.1%的受訪者為20歲以下，這三個區間合計受訪者超過7成
學歷構成中，擁有高中及以下學歷者占壓倒性比例，為87.5%；其余學歷占12.5%。
入職年限構成中，工作3-5年的受訪者比例最高，占41.3%；其次為入職1-2年，占25.5%；總體來看，入職5年以下的占8成。
調查顯示，受訪者月薪在2000-4000元、6000元-10000元兩個區間比例最高，分別為38.9%和23.2%，而10000元以上為5.22%。上海受訪者的月薪平均數為4705元，遠低于外界對該群體的月薪預期。
美甲師的月薪主要由底薪和提成兩部分組成。在學區、居民區附近的美甲店開給美甲師的底薪一般在1000-1500元，低于上海市最低工資標準1820元。在商圈內的美甲店開出的底薪略高一點，每月2000-2500元。
與其他行業相似的是，美甲師職業也有技術證書，從低到高分為初級技工、中級技工、高級技工、技師和高級技師5個等級，需要通過參加培訓考取證書完成“升級”，每考一級都需要3-5年的“修煉”過程，有的甚至要7-8年。
但技術證書對底薪的影響作用近乎沒有。受訪美甲店店主表示，學徒只要學會基本的美甲手藝就可以“出師”了，不管有沒有等級證書，底薪都相同。
美甲師要想掙得高薪，主要還得靠“浮動”工資———提成。美甲業的提成主要分為計件提成和辦卡提成。
據業內人士透露，多數美甲店里技師單筆生意的提成在10%-20%之間，剩下的80%-90%都歸店里。也就是說，按照目前上海做一次指甲均價100元左右，每單可以掙10-20元。由于很多顧客都是上班族，只有晚上有空，所以美甲店的實際營業時間通常只有4-5小時，按每小時做一單生意、美甲師一個月上班26天來計算的線元來計算，那么一位美甲師一個月可掙4100元。不過，這對于部分美甲師來說，只是“死工資”，收入倍增還得靠售卡提成。推銷會員卡的提成為10%左右，會員卡根據折扣不同，售價也從幾百元到上萬元不等。美甲師不僅會得到與顧客充值金額相匹配的提成，以后顧客的每一次消費，美甲師仍能拿到相應的每單提成。
“這一行基本實行‘點牌制’，顧客到了店里都是指定某位美甲師為自己服務，為了留住顧客，美甲師把大量精力放在忽悠客人辦卡、做更多項目上。”一位在業內打拼了十幾年的美甲師顧小姐對記者說。
“浮動”工資能賺多少錢主要看美甲師自己的“能力”，很多美甲師不僅靠“手上技術”，“嘴上功夫”更了得。留得住老客戶、辦得出卡的美甲師，才能躋身月入過萬的金字塔尖。福利
調查顯示，只有11.9%的受訪者獲得五險一金，基本福利保障非常不足，但大多受訪者對此也并不在意。美甲師中的很多人都是來滬打工者，不太清楚什么是社保，即便知道社保，也更愿意選擇現金報酬。
一些美甲店老板表示，不繳社保是因為員工流動性高，雙方都認為現金結算更簡單方便。另外，繳金需要了解相關的財務知識，大多數美甲店老板自己也是小工出身，對這方面不太了解。
美甲師免費使用美甲產品算是行業內的特殊福利。不忙的時候，老板允許美甲師隨意使用甲片、亮鉆、亮片，既不花費過多成本，又可以讓美甲師互相切磋技藝。
幾十元的甲油膠賣出上千元的項目費用，美甲店暴利廣受詬病。“有人看到我們一瓶甲油膠才幾十元，又能用好長時間，而每做一次QQ甲就要收費100多元，就覺得美甲是個暴利行業，其實完全不然。”虹口區張女士在大學校區旁邊開美甲店已有十幾年，既是老板，自己也是美甲師，她向記者解釋道：“產品成本是我們最小的一塊支出，房租、裝修、人員成本和執照審批才是大頭。”她給記者算了一筆賬：“一個月的營業額1.4萬元左右，但房租就要七八千，占一半。店里兩個小工，每人月薪大約是3000元，剩下的1000元還要看作前期成本回收。”
這樣一個只夠三個美甲師坐鎮的十平方米左右的房間，房租已達到7000元。記者了解到，滬上30平方米左右的店口通常需要1.5-2萬元的房租。
據介紹，一個正常標準小店的啟動資金約20萬元，包括硬軟裝、設備采購6萬元，產品購買4萬元和房租10萬元。而前期投入的越多，后期運營成本也就越高。
為應對成本壓力，不少美甲店極度依賴“售卡”，用未來的收入來運營店面。一位店主說：“這個月收入現金10萬元，但實際產生的營業額只有4萬元，剩下的都是顧客存儲在卡里的錢。”
另一個壓縮成本的方式是去美發店內辟一個分區，做“店中店”，與美發店業績分成，“這樣一來，執照審批的費用就省去了，最大塊的開銷房租也減免了，人員不用一次性到位，還可以客流共享。”一位原本自己開店，后來做店中店的美甲師告訴記者：“盡管我們掙的錢要和美發店三七開或者四六開，但不需要像自己開店那樣自負盈虧，壓力小了不少。”
而對于普通美甲師來說，壓力更多來自工作強度和工作環境。調查顯示，美甲師每周工作時間40小時以上的逾8成。在記者的走訪中，許多美甲師都表示除了春節，她們沒有任何法定節假日，平時工作做六休一，沒有加班費。
在美甲師跳槽原因調查中，“不愿再接觸有毒有害物質”位列第一，占比37.5%。卸甲水、指甲油、甲油膠……美甲店里的瓶瓶罐罐在美甲師看來，都有些不可知的風險。
人民廣場美甲街的一位美甲師推心置腹地對記者說：“盡管我們會跟客人說，現在的材料高級了，不會對人體有危害，但實際上我們也不知道這些到底有沒有毒。”
記者看到，少部分店里美甲師會帶戴口罩、薄手套、一客一消毒，但大部分店里沒有相關保護措施。如今自己開店的趙小姐說：“美甲師如果想要孩子，在半年前就一定要離崗調理身體，這是業內慣例。”
調查顯示，有49.8%的從業人員認為自己職業前景一般，超過了對此持樂觀態度的28.7%，另外，21.5%的美甲師選擇了“不好”。此外，外界對美甲師行業的觀感也沒那么樂觀。有36.7%受訪者對這個行業感覺一般，32.7%的人認為這個行業前景樂觀，還有30.6%感覺這并非是個好職業。
據了解，美甲師如果要爬上行業頂端，有三個方向：第一個是職業經理人方向，隨著美甲業的發展，一些規模化公司會逐漸成形，如果能在一些連鎖店做到區域經理，基本月收入超過5位數。
第二個方式是自主創業，當美甲師自己有了一定的經驗和客戶，又在其他條件具備的情況下，自己開店做老板。
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